【中途採用・通過】PwCコンサルティング最終面接の体験談｜パートナー面接＋WEBテストの内容を徹底公開

PwCコンサルティングの最終面接＋WEBテスト【通過】

PwCコンサルティングの最終面接（パートナー面接＋人事面接）とWEBテスト（玉手箱）を中途採用枠で受け、無事通過しました。

最終面接では何が問われるのか、パートナーはどんな人物か、人事面接ではどんな質問が来るのか——気になるポイントを実体験をもとにすべて公開します

 

一次面接のレポートはこちら

 

WEBテスト（適性検査）について

最終面接の前に玉手箱による適性検査がありました。内容は以下の3種類です。

• 計数理解
• 言語理解
• 性格適性検査

一次面接と最終面接の間に実施されるため、面接準備と並行して対策しておきましょう。

 

PwCコンサルティング最終面接の概要

 

最終面接の質問内容

パートナー面接（1時間）

1. 自己紹介（5分）

• 職務経歴の概要

2. メイン質問（35分）

• 転職理由
• 志望理由
• 英語力・グローバルプロジェクトへの興味
• 応募部門の中で興味のある分野
• 現時点で興味のある・携わりたいプロジェクト
• 入社後、どんなコンサルタントになりたいか

ポイント：事前に自分のバックグラウンドが共有されており、一次面接の評価を踏まえた深掘り質問が多くありました。部門内で情報連携がしっかりなされている印象です。

3. 逆質問（20分）

パートナー面接では逆質問の時間が20分と長めに設けられていました。私が実際に聞いた内容は以下です：

• 海外出向の経験と内容（プロジェクト概要・出向時の年齢・時期・家族の反応）
• グローバルプロジェクトならではの苦労・打ちのめされた経験
• 成果物に対するプレッシャーへの対処方法
• 一番印象に残っているプロジェクト

逆質問は「入社後に何をしたいか」「何を学びたいか」を伝える重要な場です。パートナーのリアルな経験談を引き出す質問を準備しておくと、深い対話ができてより好印象につながります。

人事面接（30分）

1. メイン質問（25分）

• パートナー面接の感触・感想
• パートナー面接で上手く伝えられなかったことはあるか
• 今後の選考プロセスの説明（オファー面談→バックグラウンドチェック→内定）
• 事前提出のリファレンスチェック書に関する疑問点
• 負債の有無

注目ポイント：負債の有無やリファレンスチェックに関する質問は、今まで受けた他社の面接では一切なく、PwCだけでした。監査法人としての信頼性を重視する企業文化が反映されているようです。

2. 逆質問（5分）

• 一次面接での自分への評価・フィードバック

面接の雰囲気・所感

パートナー面接

終始和やかな雰囲気で進みました。事前に私のバックグラウンドをしっかり把握した上での質問が多く、準備の丁寧さが伝わってきました。

逆質問の時間が20分と充実していたのも印象的で、パートナー自身の経験談を詳しく話していただけました。こちらからも積極的に質問でき、PwCでのキャリアイメージが具体的につかめた時間でした。

人事面接

パートナー面接直後に行われた人事面接は、まずパートナー面接の所感を問われることから始まりました。「意思疎通は上手くできたか」「伝えきれなかった点はないか」という確認が入り、フォローアップの観点を感じました。

その後、選考プロセスの詳しい説明へ。最終面接通過後はオファー面談があり、監査法人であるためバックグラウンドチェックを経て正式内定となるため、他社より内定連絡が遅くなる可能性があるとの説明がありました。

面接結果

2営業日後に通過の連絡が届きました！

振り返ると、人事面接で今後のプロセスや軽いバックグラウンドチェックの説明があったことから、この時点ですでに通過はほぼ確定していたのかもしれません。

次回はオファー面談へ進みます。

 

PwCコンサルティング最終面接の対策まとめ

• グローバルへの意欲を具体的に語る：英語力・海外経験・異文化への関心は最終面接でも必ず問われる
• 入社後のビジョンを明確に：「どんなコンサルタントになりたいか」は事前に整理しておく
• 逆質問を充実させる：パートナー面接は逆質問が20分あるため、3〜5個は用意する
• バックグラウンドチェックに備える：リファレンスチェックや負債確認など、他社にはない質問がある
• 玉手箱対策を忘れずに：面接準備と並行して計数・言語の練習をしておく

オススメ転職エージェント

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